千秋基业ღ✿ღ，人才为本ღ✿ღ。新时代的组织路线指出ღ✿ღ，要做好新时代的人才工作ღ✿ღ，只有深化人才发展体制机制改革ღ✿ღ，破除人才引进ღ✿ღ、培养ღ✿ღ、使用ღ✿ღ、评价ღ✿ღ、流动ღ✿ღ、激励等方面的体制机制障碍ღ✿ღ，不断优化社会环境ღ✿ღ、政策环境ღ✿ღ、创业环境ღ✿ღ、人文环境ღ✿ღ，才能“聚天下英才而用之”ღ✿ღ，为基层组织建设提供源源不断的智力支撑ღ✿ღ。
氛围营造“人性化”ღ✿ღ，优化社会环境尊重人才ღ✿ღ。为政之要ღ✿ღ，首在得人ღ✿ღ。周文王渭水访贤ღ✿ღ，萧何月下追韩信ღ✿ღ，刘玄德三顾茅庐欧美vivoesotvღ✿ღ，不拘世俗ღ✿ღ，唯才是举ღ✿ღ，成就百年大业ღ✿ღ。在科技进步日新月异的今天ღ✿ღ，要积极营造寻觅人才求贤若渴ღ✿ღ，发现人才如获至宝ღ✿ღ，举荐人才不拘一格ღ✿ღ，使用人才各尽其能的氛围ღ✿ღ。要努力营造爱才ღ✿ღ、惜才ღ✿ღ、护才的宽松环境ღ✿ღ，遵循人才资源开发和人才成长规律ღ✿ღ，让人才各得其所ღ✿ღ、用当其时ღ✿ღ、才尽其用ღ✿ღ。要牢固树立“人才资源是第一资源ღ✿ღ，人才资本是第一资本ღ✿ღ，人才战略是第一战略”的理念ღ✿ღ，使人才得到充分尊重ღ✿ღ、合理使用ღ✿ღ。
管理使用“科学化”ღ✿ღ，优化政策环境激励人才ღ✿ღ。完善的政策激励机制是培养人才ღ✿ღ、吸引人才ღ✿ღ、留住人才ღ✿ღ、用好人才的前提和保障ღ✿ღ。要构建更加积极开放有效的人才政策体系ღ✿ღ，通过开展高层次人才认定ღ✿ღ、出台支持民营经济健康发展的人才政策ღ✿ღ、开辟高校引才绿色通道等ღ✿ღ，完善人才评价ღ✿ღ、流动ღ✿ღ、引进ღ✿ღ、培养ღ✿ღ、激励机制ღ✿ღ，为肯创新ღ✿ღ、愿就业ღ✿ღ、能创造的人才提供更多机会ღ✿ღ、更大支持ღ✿ღ、更广舞台ღ✿ღ。要制定各种完善的政策措施和激励机制ღ✿ღ，增加人才优惠政策落实力度ღ✿ღ，为人才提供政策支持ღ✿ღ、资本对接ღ✿ღ、产业扶持等全方位ღ✿ღ、专业化服务ღ✿ღ，确保人才“选得来ღ✿ღ、用得好ღ✿ღ、留得住”ღ✿ღ。
政务服务“保姆化”ღ✿ღ，优化创业环境吸引人才ღ✿ღ。环境好ღ✿ღ，则人才聚ღ✿ღ；环境差ღ✿ღ，则人才散ღ✿ღ。要着力打造一批功能齐全ღ✿ღ、配套完善ღ✿ღ、各具特色的产业平台ღ✿ღ，让各类人才“人尽其才ღ✿ღ，才尽其用”ღ✿ღ；要集行政之力ღ✿ღ、市场之力ღ✿ღ、社会之力ღ✿ღ，整合资源和服务功能ღ✿ღ，构建集市场配置ღ✿ღ、公共人事服务ღ✿ღ、人才信息服务等为一体的人才服务平台体系ღ✿ღ；要规范行政审批行为ღ✿ღ，大力推行政务公开ღ✿ღ、行政责任制和办事承诺制ღ✿ღ，为各类人才提供一站式ღ✿ღ、个性化ღ✿ღ、全方位欧美vivoesotvღ✿ღ、高质量的服务ღ✿ღ；要以党管人才为本ღ✿ღ，充分发挥各级党组织的组织引领力ღ✿ღ，完善体制机制ღ✿ღ、创新方式方法ღ✿ღ，推动形成人人皆可成才ღ✿ღ、人人尽展其才的生动局面ღ✿ღ。
保障关怀“精细化”凯发K8娱乐官网版ღ✿ღ，优化人文环境留住人才ღ✿ღ。鱼无定止ღ✿ღ，渊深则归ღ✿ღ；鸟无定栖ღ✿ღ，林茂则赴ღ✿ღ。人才引进来ღ✿ღ，能不能留得住ღ✿ღ、能不能干得成ღ✿ღ，关键在于人文关怀和服务ღ✿ღ。要坚持用事业ღ✿ღ、用待遇ღ✿ღ、用感情吸引和留住人才ღ✿ღ，在住房ღ✿ღ、医疗ღ✿ღ、子女入学ღ✿ღ、家属就业等方面对优秀人才实行优待ღ✿ღ，探索渗透人文关怀的留才之道ღ✿ღ，创造拴心留人的环境ღ✿ღ。要倡导“敢为人先ღ✿ღ，勇于竞争ღ✿ღ，鼓励创新ღ✿ღ，包容失败”的人文精神ღ✿ღ，鼓励人才干事业ღ✿ღ、支持人才干成事业ღ✿ღ、帮助人才干好事业ღ✿ღ。营造不求所有ღ✿ღ、但求所用ღ✿ღ，不求所在ღ✿ღ、但求所有的氛围ღ✿ღ，真正使各类人才的创新活力竞相迸发ღ✿ღ、创造才智充分涌流ღ✿ღ。
“良禽择木而栖ღ✿ღ，贤才观风听潮ღ✿ღ。”只要我们秉持人才是第一资源的理念ღ✿ღ，努力建设一流的人才发展环境ღ✿ღ，就必定能“聚天下英才而用之”ღ✿ღ，为建设全面小康社会提供源源不断的人才支持ღ✿ღ。
高质量构建“大思政课”工作体系要聚焦目标ღ✿ღ、效果和特色ღ✿ღ，着力破解思政课建设中的重点ღ✿ღ、难点和关键问题ღ✿ღ，带动思政课叙事表达体系和场景体验模式的深层变革ღ✿ღ。
中华文化的主体性植根于5000多年的文化沃土ღ✿ღ，是在创造性转化ღ✿ღ、创新性发展中华优秀传统文化ღ✿ღ、传承革命文化ღ✿ღ、发展社会主义先进文化的基础上ღ✿ღ，借鉴吸收人类一切优秀文明成果的基础上建立起来的ღ✿ღ。
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